中國勞動力嚴重短缺
《金融時報》星期四（21日）內頁發表文章稱，中國雇主為了能留住員工，開始做出各種調整。
文章以廣東東莞為例，東莞工廠以及各大公司的雇主為了招徠新員工，並且留住老員工，開始注重改善員工待遇以及福利。
這是中國的雇主為適應中國勞動力短缺所做出的相應調節。例如東莞的美馳圖玩具公司，把原來的一部分單身宿舍改裝成更適合家庭居住的住房。
該公司老闆表示，在目前中國持續勞工短缺的情況下，這種投資是必要的。
為了鼓勵員工，美馳圖玩具公司還計劃為那些在公司長期工作，年齡在30多和40多歲的員工提供養老金。
由於過去30年的獨生子女政策，中國的勞動人口去年減少了350萬人， 使許多地方都出現了用工短缺的情況。與此同時，年輕而且教育程度良好的工人對待遇的要求也比較高。
他們除了要求高工資外，還希望有更多的假期、福利等。
一些老闆承認，教育水平高的員工具有潛力，生產力會更高。而能夠留住這些員工是提高生產力的重要一步。
在東莞，每個月都有10%的工人辭職。
劉先生是東莞一家手提包工廠的老闆， 他給新工人的工資為2000元，遠遠高於當地的最低工資1310元，有一年工作經驗的工人的工資則是3000元，但即使這樣也只能找到他所需要的40%的員工。
廣東省表示，在今年農曆春節後僅廣東省就缺少50萬勞動力。在廣東的一些酒店舉辦的婚禮上，由於服務生短缺，一些保安人員不得不充當臨時服務生。
from BBC News
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雷达卡
發表於 2013-3-22 15:52:14
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