(星島日報報道)在滙控(005)全球大舉裁員計畫中,盈利豐厚的香港滙豐銀行成為先頭部隊之一,擬於未來三年勁削約三千個職位,佔本港總員工人數一成四,為其歷來最大規模的裁員行動。不過,滙豐亞太區行政總裁王冬勝強調,滙豐仍會在港繼續招聘人手,故實際裁減職位或少於三千。
滙控行政總裁早於八月初已透露端倪,在二○一三年年底前全球裁員三萬人的行動中,香港亦難獨善其身。王冬勝昨日通過電郵通知全體員工,香港滙豐將集中重組後勤部門的架構,以減少管理職級層和提升效率,意味職位將因此減少。初步階段,實在難以確定會削減多少個職位,但估計在未來三年約有三千個現有職位將被減省。 滙豐為本港最大僱主之一,人手編制約二萬一千人,計及旗下恒生(011)合共二萬九千人。滙豐香港區業務今年上半年的稅前盈利上升百分之九,至逾二百二十八億元。該行今次削減職位數目佔全球裁員總數一成。\王冬勝解釋,是次大削職位乃體現集團於五月策略日所定的業務策略。鑑於複雜的架構減低集團的效益和效率,故集團展開了全球性的架構優化計畫。香港為首五個進行此計畫的地區之一,其他地區包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。他指,架構優化計畫除針對後勤部門外,亦包括在港的亞太區總部。
他補充說,雖然優化架構過程中或需削減三千個職位,但並不等於不再招聘人手,在其他業務增長的範疇,該行仍會增聘人手,如前铫人員,因此實際裁減職位可能少於三千。他謂現難言明將增聘多少人手,亦難有一個具體的裁員數字,也無細分每年具體要削的職位數目。該行近年的自然流失率約一成六至一成八。
現時滙控全球的成本效益率為逾五成七,高於四成八至五成二的目標範圍,較對手遜色。他指,雖然香港的成本效益符合目標水平,但仍有空間去除官僚架構和提升效益。面對全球收緊銀行監管要求,銀行的經營成本持續上升,優化架構才有利集團的長遠發展。
王冬勝強調,將透過內部轉職和調職安排、職業轉介和招募支援,以及輔導服務,盡量協助受影響的員工。同時,該行不排除考慮向員工推出自願離職計畫。
對於滙豐大舉裁員,署理財政司司長陳家強表示,希望滙豐此舉盡量減低對香港的影響,亦盼滙豐因應香港、內地及亞洲的業務增長,能相應提供新的職位。恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿稱,該行暫時未有類似滙豐的計畫,發言人指一直嚴謹控制成本,不時檢討人力資源支持業務發展,如有需要會繼續招聘。
香港銀行業僱員協會幹事余少華指,昨收到逾二十名滙豐各階層員工致電工會求助,連分行前铫員工也很擔心被裁。他批評滙豐在巨額盈利下仍大裁員,恐裁員潮陸續有來,工會強烈譴責。零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞批評,滙豐過去兩年大聘人手,現在「打完齋唔要和尚」,即大刀闊斧裁員,職工盟今天會到滙豐銀行抗議及譴責。
另外,倫敦商業報章《City AM》報道,香港金管局已通知礇控稱,若滙控決定離開英國遷冊來香港,將受到歡迎,並會得到中國政府的支持。
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