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年初海麗邨工潮，到月中順利邨保安被迫兼任清潔，揭發外判公司欺壓勞工手段層出不窮。同是外判制下的保安余美雲，通宵工作之後，換上便服，擁有另一身份－－工會理事，為工友發聲、參加罷工，爭取合理待遇。「保安和清潔工多是比較怕事，不想搞事的人，外判公司就是看準了這一點。」作為行內最「突出」的一個，一路走來，有成功有失敗，但她堅定表示：「爭取這些（權益），是我們應得、勞工法例賦予我們的。」
記者：鄺頌婷 攝影：伍嘉亮、朱家駿 剪接：魏利民
美雲在領展旗下商場當夜更保安員超過十年，晚十一朝七，只領最低工資，每月收入九千一百元。她年輕時在工廠上班，裝配手機半導體，「工廠搬到內地，我們被遣散，當時已經『四十到尾』，沒其他職業可以接受這個年紀，便入行做保安。」她曾遇過不合理待遇，包括剋扣工資、被誤導簽署自願離職證明書，故在2005年加入香港物業管理及保安職工總會理事，慢慢接觸到更多同路人。
雖然大型屋苑、商場的工作環境及待遇較佳，但一般聘用要求亦較高，多要求年紀輕，外貌端好且體骼強健。美雲表示，資助房屋內的外判清潔工與保安員不少是婦女，學歷不高，為了幫補家計，選擇工種及工作地點亦以家庭為重。「我們多數在家附近屋苑工作。雖然人工低，但起碼省卻車費及時間，要是家裡有甚麼事，亦可以很快回去照顧。」
外判商正是看準工友職業選擇不多，又希望上班地點方便照顧家庭這一點，「有技巧」地合法扣減員工假期、薪金。一般情況下，外判商數年便要重新入標，一旦投標失敗，舊公司通常要求工人簽署自願離職信，省回遣散費，假如工人不同意，公司便以調離原來工作地區、新公司不簽約等作要脅。「他會說，你（不簽自願離職信）是不是要跟公司走？我們在將軍澳、柴灣也有（承辦）屋苑。但我（本來）在大埔工作嘛。」
協助過不同工友爭取權益的美雲，直言海麗邨清潔工事件並非個別事件，她亦因自願離職信，發起簽名運動，又舉行記者會，「如果齊心的話有百多人，但記者會當日只得我與另一位朋友，所以爭取不到任何成果。」
即使成功爭取合理遣散費，外判商亦可在假期方面「出陰招」：「公司很聰明，最愛十一月轉合約，那麼最多假期的十二月，聖誕假、元旦和農曆新年都沒有了。」因為勞工法例下，新合約首三個月，不需提供有薪勞工假期，甚至「有薪病假」一樣可以節省。法例規定，連續四天病假便可領取「有薪病假」；美雲指，公司會特地在四天之中，安排一天例假，「那麼你只剩下三天病假，有醫生紙也沒有錢（薪水）了。」
她身為外判員工，一方面理解工友對站在前線抗爭的憂慮，另一方面自己仍堅持繼續走出來。「權益是勞工法例賦予的，我們應得的。如果不去爭取，是『益』了公司，其實公司賺多多都不夠。」除了爭取應有權益，她更希望恢復集體談判權。「我們也不想常常上勞工處、上街，要是有集體談判權，大家坐下來好好傾談，互相理解，在商業社會是雙贏的。」
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雷达卡
發表於 2018-5-5 20:35:48
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