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【經濟日報專訊】職場新生代叫不少僱主感棘手，面試no show、又「唔鬧得」，「怪獸家長」更功不可沒，有家長在子女見工面試「搶答」、質問食肆「為何10點半才收工」、甚至代子女請病假等。 有僱主坦言，家長太過保護子女終會影響僱主觀感，呼籲一眾家長「識得放手」，免最終「愛他變成害他」。
擁有40間食肆的Pokka Cafe，每年聘請不少年輕人，其培訓及人力資源發展經理柯文滿見盡不少「怪獸家長」，曾有次跟年輕人面試，其母親事事「搶答」，她忍無可忍表明想跟申請者單獨對談，其母竟回應：「乜你公司不見得光？有甚麼秘密不讓人知？」
代子女問 「可否不做晚市」
曾執教鞭十多年的柯文滿，常跟家長接觸，沒想過當HR同樣要面對家長。她表示，不少家長代子女請病假、查詢福利、甚至提出「可否不做晚市」、「為何要10點半才收工」等等，她直言，這些行為已嚇壞僱主。
為應付家長，該公司決定提高透明度，如每名新員工過試用期，可獲優惠劵，讓年輕員工邀請家人到店內吃飯，讓父母認識店長、大廚等同事都是「斯文人」，結果家長反過來幫公司「教員工」：「當他們投訴俾廚房大佬鬧，家長認為大佬好斯文，一定是子女做錯先！」
柯認為新生代有可取之處，僱主也不要一味指摘，曾有當了十多天兼職的女生寫信答謝她，指自己以往常問媽媽拿錢唱K，工作體驗讓她明白媽媽工作辛苦，不會再亂使錢。
僱主籲家長 要識得放手
「曾有社工轉介一個經常被炒的女仔，常記不到各種拉麵湯底，但她很勤力，將所有資料抄在簿仔在家中背！」5年後女生已升為中層管理，其母曾親自答謝她。
柯文滿明白，家長當仔女是「金笸籮」，常提出「不喜歡做便不要做吧，屋企不是等你養」，結果「愛他變成害他」；她呼籲家長「要識得放手」，教曉子女學會承擔。
女青年會青年就業服務督導主任林遠濠建議家長，最好跟子女一同搜尋職場資料，令雙方都明白現時職場情況。
除父母過分保護，職業性格錯配是年輕人另一就業困難，女青年會的「職業性向配對」測試結果可反映年輕人首兩項職業特質，惟近年結果出現兩極化，第一種是甚麼類型都很低分，第二種是甚麼類型都很高分。
林認為，第一種的年輕人對職業興趣不高，或許因對職場欠認識；第二種多數是學歷高者，以為甚麼工作都能勝任，這類人會常轉工。
「很多年輕人由學校走到職場，好似由一個懸崖跳到另一個懸崖，結果中間跌倒！」他認為現時畢業生欠工作經驗，建議政府可於DSE中加入工作體驗為必修。
不少企業為年輕人舉行工作體驗計劃，讓他們一嘗工作滋味。曾有年輕人當兼職後驚覺母親賺錢不易，決定不再「亂使錢」。（潘政祁攝） | 
雷达卡
發表於 2013-6-5 11:43:30
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