有老闆扣「如廁鐘錢」

DOUGWONG

最低工資實施後，工會收到的投訴五花八門。工聯會副會長陳婉嫻透露，收到有貿易公司僱主突扣減員工每天半小時薪酬，當作員工的「如廁鐘錢」；職工盟收到有康文署外判保安公司疑「食夾棍」，扣起政府支付保安員的休息日薪酬；另有茶餐廳員工好心提醒僱主要合法，反被減工時扣休息日薪酬便可享二十八元時薪，總收入不加反減，其他員工只好啞忍續收低於最低工資的薪酬。陳婉嫻昨日指出，收到一製造業公司三十多歲的員工投訴指，該公司老闆本月起扣減員工半小時薪酬，作為員工每天上廁時間。該老闆要員工用膳前後如廁兩次，中段時間上廁一次，三段合共半小時，「老闆當工人如奴隸一樣，這名老闆是有辱香港老闆，好荒謬！」她指受影響有十多名員工，她質疑上廁時間是否屬工時。
她透露，一家大型公營機構上月底最低工資前夕，突解僱全體清潔工，稱因無錢以最低工資出糧，她今天約見該公營機構行政總監「談判」；另收到一大型青少年培訓社福機構，至今仍未計算最低工資給員工，她一併跟進。
職工盟秘書長李卓人指，昨收到一康文署外判保安員投訴，指最低工資前原收取平均工資時薪三十一元，最低工資後收二十八元，僱主扣起休息日薪酬，但政府已承擔全部外判工休息日有薪，疑該外判商公然違命「食夾棍」剝削工人薪酬，他將向康文署跟進。
最低工資計算方式亦令勞資摩擦增加，王小姐在鰂魚涌一茶餐廳做侍應，月薪八千元日做十小時，她計過時薪只二十六元，未達最低工資，上月她向僱主暗示最低工資本月生效，僱主反建議，她要領二十八元就要減工時一小時、休息日無薪，即月入六千五百五十二元，反被減薪約千五元。
另一方案是轉做兼職，無強積金無假期，時薪三十五元日做五小時，每月做二十天即薪酬三千五百元，「僱主話要最低工資就係咁啦！一係減薪，一係收以前人工，低過最低工資」。王小姐眼見其他同事啞忍，寧繼續暗收舊價，也不願二十八元時薪後收入減，僱主特意安排現金出糧。
她指，僱主本月起已全部餐牌食品加價一元，員工薪酬無加，僱主犯法也不理，「生意多人客多，我們每天食飯只五至十分鐘，一食完即起身要工作。」她批評僱主苛刻涼薄，利用員工害怕丟飯碗不敢告發，續付員工舊價，「同事出賣勞力，換來是低過最低工資又不敢出聲，最低工資好荒謬，保障不到我生計。」
港九工團聯合總會主席李國強促勞工處盡快嚴懲違法僱主，李卓人亦批評僱主「博懵」付舊人工，最終會被控欠薪，促僱員要集體談判爭取，不要容易簽新約。

來源: 星島日報

DOUGWONG

僱主利字行先,
僱員未見其利, 先見其害.

TKT

呢個老板賺埋D錢認真臭死

海龙

政府要強制.
否則人們為怕丟飯碗, 不敢挑戰老細.