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有老闆扣「如廁鐘錢」

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發表於 2011-5-3 21:43:58 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
最低工資實施後,工會收到的投訴五花八門。工聯會副會長陳婉嫻透露,收到有貿易公司僱主突扣減員工每天半小時薪酬,當作員工的「如廁鐘錢」;職工盟收到有康文署外判保安公司疑「食夾棍」,扣起政府支付保安員的休息日薪酬;另有茶餐廳員工好心提醒僱主要合法,反被減工時扣休息日薪酬便可享二十八元時薪,總收入不加反減,其他員工只好啞忍續收低於最低工資的薪酬。陳婉嫻昨日指出,收到一製造業公司三十多歲的員工投訴指,該公司老闆本月起扣減員工半小時薪酬,作為員工每天上廁時間。該老闆要員工用膳前後如廁兩次,中段時間上廁一次,三段合共半小時,「老闆當工人如奴隸一樣,這名老闆是有辱香港老闆,好荒謬!」她指受影響有十多名員工,她質疑上廁時間是否屬工時。
她透露,一家大型公營機構上月底最低工資前夕,突解僱全體清潔工,稱因無錢以最低工資出糧,她今天約見該公營機構行政總監「談判」;另收到一大型青少年培訓社福機構,至今仍未計算最低工資給員工,她一併跟進。
職工盟秘書長李卓人指,昨收到一康文署外判保安員投訴,指最低工資前原收取平均工資時薪三十一元,最低工資後收二十八元,僱主扣起休息日薪酬,但政府已承擔全部外判工休息日有薪,疑該外判商公然違命「食夾棍」剝削工人薪酬,他將向康文署跟進。
最低工資計算方式亦令勞資摩擦增加,王小姐在鰂魚涌一茶餐廳做侍應,月薪八千元日做十小時,她計過時薪只二十六元,未達最低工資,上月她向僱主暗示最低工資本月生效,僱主反建議,她要領二十八元就要減工時一小時、休息日無薪,即月入六千五百五十二元,反被減薪約千五元。
另一方案是轉做兼職,無強積金無假期,時薪三十五元日做五小時,每月做二十天即薪酬三千五百元,「僱主話要最低工資就係咁啦!一係減薪,一係收以前人工,低過最低工資」。王小姐眼見其他同事啞忍,寧繼續暗收舊價,也不願二十八元時薪後收入減,僱主特意安排現金出糧。
她指,僱主本月起已全部餐牌食品加價一元,員工薪酬無加,僱主犯法也不理,「生意多人客多,我們每天食飯只五至十分鐘,一食完即起身要工作。」她批評僱主苛刻涼薄,利用員工害怕丟飯碗不敢告發,續付員工舊價,「同事出賣勞力,換來是低過最低工資又不敢出聲,最低工資好荒謬,保障不到我生計。」
港九工團聯合總會主席李國強促勞工處盡快嚴懲違法僱主,李卓人亦批評僱主「博懵」付舊人工,最終會被控欠薪,促僱員要集體談判爭取,不要容易簽新約。

來源: 星島日報
 樓主| 發表於 2011-5-3 21:47:27 | 顯示全部樓層
僱主利字行先,
僱員未見其利, 先見其害.
發表於 2011-5-3 23:07:24 | 顯示全部樓層
呢個老板賺埋D錢認真臭死
發表於 2011-5-4 12:19:14 | 顯示全部樓層
政府要強制.
否則人們為怕丟飯碗, 不敢挑戰老細.
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