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鑽石公主號今增44人感染至218確診 患者:日醫院電視毛巾...

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發表於 2020-2-14 03:15:12 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

停泊於日本橫濱港外的郵輪「鑽石公主號」,船上確診武漢肺炎的人數周四再增加44人,令船上確診個案增至218宗,船上人心惶惶,一對美籍夫婦為美國有線新聞網絡(CNN)拍下日誌式影片,講述他們的親身經歷。妻子確診患病被送往日本的醫院治療,她指醫院每樣東西都要逐樣收費,令她感到驚訝,丈夫則被困船上,說擔心醫院的待遇會比船上差。


「鑽石公主號」上有超過2,500名旅客,35歲美籍婦人麗貝卡(Rebecca Frasure)在上周五確診,當時她只有不嚴重的咳嗽病徵,即時下船送院接受治療,而她未受感染的42歲丈夫肯特(Kent)則繼續留在船上隔離。肯特指太太下船後,沒有人來消毒他們同住的房間,他相信自己遲早也會被感染。

肯特自上周五起拍攝日記式片段,讓外界知道他們的情況。在醫院的麗貝卡表示︰「我們今早從記者方面得知,新增41人驗出對病毒有陽性反應,而我是其中一人。我並沒有明顯病徵,我只有少許咳嗽,沒有嚴重不適,我接獲通知,在今天,一小時後便要被轉送到醫院,肯特不能一同過來,因為他這次驗出是陰性反應,我可能要留院3日至到……不知道要多久。」


夫妻分開後,肯特對鏡頭表示,仍收到太太傳來的訊息,猜想她仍可使用電話,當時他樂觀面對,幽默地表示要告訴太太他的小確幸,「她一定會妒忌,很有趣的,當你被困郵輪時,很小事都可令你高興一整天—我得到幾罐可樂!」

周六時,麗貝卡拍片表示早上有醫護前來檢查她的身體狀況,她沒有咳嗽,發現醫院很多東西都要付款,「不像美國普通留院情況,我很驚訝」,「房間內有電視,有個雪櫃,但這些電器都未能使用,除非你額外買張卡」,「房間有浴室,他們問過我很多次,是否要淋浴,但裏面沒有毛巾,他們說我可以購買毛巾,真的嗎?然後剛剛他們給我小手巾,這就是我可以使用的東西」,麗貝卡又提到,她不可以離開自己的房間。周日時,麗貝卡表示,可以在收費串流平台看電影,又可以做瑜伽。


在本周一,肯特可以離開房間,他走到甲板的地方拍片,表示看不到他認識的人,泳池已關閉,又見到有職員在消毒。他認為,病毒的潛伏期長,應該全部人要強制接受體溫測量,「我們不能坐在這裏,日復日等人申報是否發燒,有個恐懼的因素,大家不想申報因為他們會被帶走,送入日本醫院,大家已互相討論,醫院不會比這裏好,無論食物、語言、費用方面也是」,他寧願有病都留在船上。

周一麗貝卡又表示,美國領事館人員曾到醫院了解情況,而醫生表示,考慮讓她在首次測試發現對病毒呈陽性反應後的14天,再次接受檢測,然後再等12小時覆檢。麗貝卡指,如結果正常,計起日子,她出院時,郵輪的隔離時間還未結束。


美國有線新聞網絡

 樓主| 發表於 2020-2-14 03:17:23 | 顯示全部樓層
世界夢號母公司減中高層人工最多五成 員工斥過橋抽板

曾接載新型冠狀病毒肺炎患者的郵輪「世界夢號」,剛於本港完成檢疫程序,其母公司雲頂香港(678)隨即向員工「開刀」,要求助理經理級或以上的員工大幅減薪20%至50%不等,本月起生效至今年底。有受影響員工批評減幅過高,令員工在疫情下雪上加霜,更斥公司「過橋抽板」,「做完場公關騷就減薪!」
經營郵輪旅遊業的雲頂香港,旗下有多艘郵輪,其中世界夢號因曾接載新型冠狀病毒肺炎患者,需在港接受檢疫多日,至本月9日才解封。雲頂香港集團總裁區福耀則於昨日(12日)向全體員工發電郵,指最近爆發新型冠狀病毒肺炎,影響消費者信心,旗下郵輪幾乎全部停止服務,導致收入大減,情況比起1997年金融風暴及2003年沙士時更嚴重。

區福耀指出,公司已盡力減低營運開支及作出部署,由於員工薪酬是公司最大的營運成本,為了在這艱難時刻仍確保員工就業,故需暫時削減多個職級薪酬,助理經理減薪20%,經理至助理總裁減幅為35%,副總裁以上則減薪一半,涉及市場部、人事部及財務部等;助理經理以下職級如行政主任及文員等不受影響。

減薪由2月1日起生效至今年12月31日,今年6月底會檢視情況需否延續或取消。區福耀續指,為顯示團結和支持,主席、行政總裁、行政總監、董事和集團總裁等在這段期間都自願停薪。人事部會向去信受影響員工,員工需於本月17日前簽署作實及更改合約,但就未有交代如員工不簽署或拒絕減薪會否被解僱。

「公關騷做到好似對啲客好好,但轉頭就出信畀同事要共渡時艱。」須減薪的雲頂集團員工王小姐(化名)指出,本港辦事處基層員工不多,故大部份員工都需減薪,批評減幅遠高於其他船公司,也不能以無薪假取代減薪。她坦言,暫仍考慮是否簽署確認書,但已預料若不接受減薪很大機會被解僱。

另有受影響員工指出,除香港員工外,其他地區的員工包括台灣及新加坡等都要減薪,批評條約非常苛刻及不公平,令員工在疫境下雪上加霜。

雲頂香港回覆指,雲頂郵輪確認營運受到疫情、香港經濟環境及各地調整出入境條例的嚴重影響,集團迫不得已必須短期內調整中層以上之管理人員的薪酬以度過艱難的時刻,幅度為20%至50%不等,而基層員工將不受是次薪金調整措施影響,並承諾將按經營狀況再於2020年6月檢視有關安排。
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